بررسی علل مختلف از کارافتادگی پیش از موعد کارکنان نیروی هوایی در طی سال های ۱۳۷۱ تا ۱۳۸۲

Authors

بهرام منتظری

b montazeri assistant prof. of pathology, iri army university of medical sciencesاستادیار آسیب شناسی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا امیرحسین رضوی

ah razavi md, researcher physician, iriaf health administrationپزشک پژوهشگر، اداره بهداشت و درمان نهاجا امیر مردانی

a mardani md, researcher physician, iriaf health administrationپزشک پژوهشگر، اداره بهداشت و درمان نهاجا مهرداد پنجه بند

m panjehband m.sc in psychology, iriaf health administrationکارشناس ارشد روانشناسی، اداره بهداشت و درمان نهاجا بهرام شمشیری

abstract

مقدمه: نیروی انسانی، مهمترین سرمایه هر سازمان بخصوص نهادهای نظامی می باشد. تمامی مطالعات ارتباط قوی و موثر سلامت تک تک کارکنان را بر کارآیی هر سازمان نشان داده اند. از کارافتادگی از مشکلات مهم بهداشتی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی در جامعه و نیروهای مسلح می باشد که منجر به صرف هزینه های گزاف، مراقبت های پزشکی و هدر رفتن زمان مفید خدمت می شود. در مطالعات مختلف علل شایع از کار افتادگی به ترتیب بیماری های قلبی عروقی، بیماری های روان پزشکی و مشکلات سیستم عضلانی- اسکلتی ذکر شده است. روش بررسی: در این مطالعه مقطعی توصیفی گذشته نگر پرونده خدمتی تمام کارکنان نظامی و غیر نظامی که طی سال های 1371 تا 1382 به علل پزشکی، زودتر از موعد مقرر بازنشسته شده اند، بررسی شدند. یافته ها: در مجموع 1931 نفر طی این 11 سال به علل پزشکی زودتر از موعد مقرر بازنشسته شده اند که علل شایع از کارافتادگی افراد عبارتنداز: بیماری های قلبی عروقی (3/38%)- جراحی اعصاب (9/17%)، بیماری های گوارشی (9/7%)، بیماری های چشم (1/7%) و بیماری های روان پزشکی (9/4%). بحث و نتیجه گیری: با توجه به شایعترین علت از کارافتادگی (بیماری های قلبی عروقی) آموزش عوامل خطر و اقدامات آگاهی دهنده و پیشگیری کننده مناسب در کاهش این بیماری ها و میزان از کارافتادگی کارکنان مؤثر خواهد بود. همچنین از بین علل شایع، بیماری های روان پزشکی بیشترین سال های از دست رفته خدمتی را به خود اختصاص داده اند که لزوم بهداشت روانی و معاینات روان پزشکی قبل از استخدام رسمی را خاطر نشان می کند.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

بررسی علل مختلف از کارافتادگی پیش از موعد کارکنان نیروی هوایی در طی سال‌های 1371 تا 1382

مقدمه: نیروی انسانی، مهمترین سرمایه هر سازمان بخصوص نهادهای نظامی می باشد. تمامی مطالعات ارتباط قوی و موثر سلامت تک تک کارکنان را بر کارآیی هر سازمان نشان داده‌اند. از کارافتادگی از مشکلات مهم بهداشتی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی در جامعه و نیروهای مسلح می‌باشد که منجر به صرف هزینه‌های گزاف، مراقبت‌های پزشکی و هدر رفتن زمان مفید خدمت می‌شود. در مطالعات مختلف علل شایع از کار افتادگی به ترتیب بیمار...

full text

بررسی علل ازکارافتادگی و بازنشستگی پیش از موعد خلبانان نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران طی سا لهای ۱۳۷۱ تا ۱۳۸۲

مقدمه: یکی از حسا س ترین و پرهزین ه ترین مشاغل، خلبانی م ی باشد. زمانی که خلبانی به هر دلیل دچار ازکارافتادگی یا بازنشستگی پیش از موعد شود عملاً هزینه صرف شده به هدر رفته است. این مطالعه به منظور بررسی علل پزشکی ازکارافتادگی و بازنشستگی پی ش از موعد خلبانان نهاجا انجام شده است. روش بررسی: در این مطالعه مشخصات و اطلاعات مورد نظر کلیه خلبانانی که طی سالهای 1371 تا 1382 به دلایل پزشکی، ازکارافتاده ...

full text

بررسی شیوع سرطان های مختلف منجر به ازکارافتادگی در پرسنل نیروی هوایی طی سال های ۱۳۸۲-۱۳۷۱

مقدمه: ازکارافتادگی یک مشکل قابل توجه است که هم بر عملکرد و هم بر اقتصاد کارکنان و جامعه مؤثر است. یکی از معضلاتی که بیشتر در جامعه شاغل جلوه می کند، سرطان است. این مطالعه به بررسی فراوانی سرطان در کارکنان از کارافتاده نیروی هوایی در طی 11 سال (از سال 1371 تا 1382) می پردازد. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی و گذشته نگر اطلاعات کلیه پرسنل نظامی و غیرنظامی (کارمند) که طی سال...

full text

بررسی علل ازکارافتادگی و بازنشستگی پیش از موعد خلبانان نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران طی سا لهای 1371 تا 1382

مقدمه: یکی از حسا س ترین و پرهزین ه ترین مشاغل، خلبانی م ی باشد. زمانی که خلبانی به هر دلیل دچار ازکارافتادگی یا بازنشستگی پیش از موعد شود عملاً هزینه صرف شده به هدر رفته است. این مطالعه به منظور بررسی علل پزشکی ازکارافتادگی و بازنشستگی پی ش از موعد خلبانان نهاجا انجام شده است. روش بررسی: در این مطالعه مشخصات و اطلاعات مورد نظر کلیه خلبانانی که طی سالهای 1371 تا 1382 به دلایل پزشکی، ازکاراف...

full text

پیش بینی عرضه نیروی انسانی با استفاده از مدل مارکوف طی سال های 1395 تا 1400

سازمان‌ها در عصر ارتباطات الکترونیکی وابسته به کارکنان دانشی هستند که به اهداف سازمان آگاه بوده و پاسخ‌گویی بیشتری به نیازهای موجود دارند .رقابت‌پذیری و بقای سازمان‌ها در این دوران به داشتن افراد مناسب در شغل‌های مناسب و در زمان‌های مناسب بستگی دارد. برنامه‌ریزی منابع انسانی، ابزاری است که مدیران سازمان را مطمئن می‌سازد تا بهترین افراد، در زمان مناسب برای شغل‌های موردنظر انتخاب می‌شوند تا بدین‌...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
ابن سینا

جلد ۱۳، شماره ۱، صفحات ۱۰-۱۲

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023